Métier : Coach, formateur, expert en codéveloppement et superviseur dédié à l'accomplissement professionnel

Mission professionnelle : J'ACCOMPAGNE LES DIRIGEANTS ET LEURS ÉQUIPES A (RE) TROUVER & PRENDRE LEUR PLACE SANS RENIER LEURS VALEURS NI RENONCER A LEUR SENSIBILITÉ  -pour assumer et incarner leur ADN professionnel-.

• C'est un homme ou une femme qui a de multiples responsabilités professionnelles.
• Il s'agit d'un-e chef d'entreprise, directeur, directeur général adjoint, responsable d'unité, de pôle, de service, ou entrepreneur.
• Cette fonction professionnelle fait face à trois grands enjeux : un enjeu stratégique, un enjeu de sens et un enjeu humain & relationnel, qu'il s'agisse d'un-e chef d'entreprise, d'un-e dirigeant salarié ou d'un-e entrepreneur .
• Un-e dirigeant gère une organisation, une ou plusieurs équipes, ou directement des clients.
  
• C'est une personne passionnée, leader dans l'âme, qui aime donner du sens à sa vie et connaît des moments inéluctables de pression et solitude compte-tenu de ses responsabilités professionnelles

Croissance personnelle et croissance professionnelle étant liées, la première va impacter la seconde et c'est précisément là où J'INTERVIENS auprès des dirigeants : la croissance personnelle est un des PILIERS de leur RÉUSSITE PROFESSIONNELLE durable.

Après une carrière de 14 ans d'ingénieur urbaniste salarié, j'exerce depuis 2009 comme entrepreneur le métier de coach, formateur et superviseur : j'ai accompagné à ce jour près de 3 000 professionnels (dirigeants, cadres, managers, équipes, solos-entrepreneurs) tous domaines d'activités, dans les secteurs privés et publics.

• Je dispose d'une longue expertise dans le leadership, la conduite des changements et l'accomplissement professionnel.
• J'ai acquis 15 ans d'expériences comme coach et formateur, je suis coach certifié et supervisé dans l'exercice de mes fonction de coach, et je suis organisme de formation agréé Qualiopi.
• Je dispose d'une expérience solide et éprouvée en matière d'accompagnement humain auprès de professionnels dirigeants et équipes.
• J'interviens sur trois axes de travail, les enjeux stratégiques, existentiels et relationnels : je rassemble  croissance personnelle et croissance professionnelle pour ne faire qu'un.